Comment rédiger des opportunités de volontariat en ligne ?

Les recommandations ci-dessous permettront à votre organisation d’attirer des volontaires dont le profil et les centres d’intérêts sont en adéquation avec les besoins de votre organisation :

Titre

Choisissez un titre mentionnant clairement la tâche que vous souhaitez que le volontaire accomplisse et, dans la mesure du possible, la thématique de développement. Pour les traductions, assurez-vous que les langues requises sont indiquées dans le titre. Par exemple : « Traduire une brochure sur le VIH/Sida de l’anglais en kiswahili ». Cela permettra aux volontaires de décider immédiatement s’ils souhaitent en savoir plus sur l’opportunité.

Tâche

Décrivez la tâche de manière claire, détaillée et concrète. Les volontaires seront ainsi plus à même de juger s’ils ont le profil requis avant de poser leur candidature. Cela contribuera à garantir que la tâche pour laquelle ils se sont engagés sera menée à terme.

Informations complémentaires (facultatif)

Précisez les délais, la durée envisagée de la collaboration, ce que les volontaires en retireront, le soutien que vous leur apporterez, et toute information dont devraient disposer les volontaires avant de poser leur candidature.

Contexte

Donnez des informations sur le projet auquel le volontaire va contribuer ainsi que sur la manière dont sa contribution s’inscrit dans les objectifs de votre organisation. Il sera plus facile pour les volontaires de décider s’ils souhaitent appuyer votre organisation et s’investir dans cette tâche en particulier.

Objectif

Expliquez comment votre organisation mettra à profit les contributions des volontaires et indiquez ce que vous cherchez à réaliser grâce à elles. Les volontaires sont soucieux de contribuer au développement humain. En décrivant l’impact qu’aura leur soutien sur les initiatives de votre organisation en faveur du développement ou la manière dont en bénéficieront les communautés que vous appuyez, vous recevrez davantage de candidatures de volontaires qualifiés.

Éxigences spécifiques (facultatif)

Détaillez les compétences, les connaissances ou l’expérience que les volontaires devraient idéalement posséder pour mener à bien la tâche confiée par votre organisation. Les candidatures reçues seront mieux ciblées, facilitant ainsi la sélection des candidats.